İnsan Kaynakları Politikamız
|
|
Şirketimizin hedef ve stratejilerinin gerçekleştirilmesinde; rekabet avantajı yaratacak kaliteli enteklektüel sermayenin seçme ve yerleştirmesini,insan kaynağının sürekli gelişimini, motive edilmesini ve yönetimini sağlayacak sistemleri geliştirmeyi ve kurumsal ilkeler doğrultusunda uygulamayı, en önemli varlığımız olan “insan kaynağının” en etkin ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlamayı hedefler…
İşe Alma ve Yerleştirme
İşe alma ve yerleştirmenin temel amacı, şirket kültürüne ve ortak değerlere uygun; pozisyonların gereksinimlerini karşılayacak, şirketimizi geleceğe taşıyacak çalışanları seçmek ve en uygun pozisyona yerleştirmektir.
İşe alma ve yerleştirmede, yetkinlik bazlı işe alım sistemi kullanmaktayız. Pozisyonlar bazında açıkça belirlenmiş yetkinlik ve mesleki beceri profillerinden yola çıkarak mülakatlarımızı gerçekleştirmekteyiz.
|
Performans Gelişim Sistemimiz
Servus hedeflerine ulaşmada, çalışanların katılımını adil, sistemli ve ölçülebilir bir yöntemle değerlendirmek yoluyla, sürekli gelişimi destekler.
Amacımız;
Ölçülebilir iş hedefleri belirlemek; bu hedeflere ulaşmadaki başarıyı kontrol etmek ve değerlendirmeyi sağlamak,
Düzenli aralıklarla değerlendirme yaparak, belirlenen hedefler ve iş tanımı standartları ışığında genel performansı açık ve dürüstçe tartışmayı sağlamak,
Mevcut veya gelecekte atanacak işlerde gereksinim duyulacak beceri ve yetkinlikleri belirlemeye yardımcı olmak, bunların geliştirilmesini sağlayacak plan üzerinde anlaşmaya varmak,
Çalışanlarımızın kariyer beklentilerini, performansını değerlendiren kişiler ile paylaşmak suretiyle, kariyerlerini tartışmalarını sağlamak.
Kariyer Yönetimi
Her yıl çalışanlarımızın yetkinlikleri ve hedefleri doğrultusunda Performans ve yetkinlik değerlendirmeleri yapılır. Bu değerlendirmeler sonucunda, çalışanlar yöneticileri ile birlikte kendi kariyer hedeflerini tanımlar ve planlarlar. Böylelikle Servus yöneticilerini de kendi içinden yetiştirir. Kişiler, belirlenen eğitim ihtiyaçları doğrultusunda sürekli olarak desteklenir. Yeni işe başlayan çalışanlarımızın işe uyum sürecinin verimli olmasını sağlamak amacıyla oryantasyon eğitimi uygulanır.
Eğitim
Servus çalışanlarının eğitim ihtiyaçları her sene sonunda performans geliştirme sistemi içerisinde belirlenir. Belirlenen ve planlanan eğitim programları çalışanın yetkinliklerini ve mevcut performanslarını artırmaya, geliştirmeye yardım eder.
Ücretlendirme
Ücret; Servus ailesine katılacak kişinin kişisel özelliklerine (deneyimi, öğrenim durumu vb.) ve yapacağı görevin gerektirdiği bilgi, beceri ve sorumluluk düzeyine göre, Şirket politikası ve piyasa koşulları çerçevesinde bir ücret belirlenir.